El panorama tecnol\u00f3gico mundial ha evolucionado r\u00e1pidamente, y Estados Unidos sigue estando a la vanguardia en la oferta de retribuciones competitivas para puestos tecnol\u00f3gicos de alto nivel. A medida que el trabajo a distancia consolida su posici\u00f3n en el empleo generalizado, los profesionales internacionales pueden acceder tambi\u00e9n a oportunidades bien remuneradas, algunas de las cuales superan los $200.000 al a\u00f1o. Muchas empresas estadounidenses han adoptado modelos h\u00edbridos y de trabajo a distancia, al tiempo que han ampliado los programas de visados H-1B y Global Talent Visa. Este art\u00edculo explora el lucrativo mundo de los puestos tecnol\u00f3gicos remotos en EE.UU., las habilidades que impulsan esos salarios, las empresas l\u00edderes en apoyo de visados y c\u00f3mo los profesionales cualificados pueden cualificarse y solicitarlos de forma eficaz.<\/p>\n
Estados Unidos se ha convertido en un im\u00e1n para los empleos tecnol\u00f3gicos remotos de alto nivel que ofrecen flexibilidad y una alta remuneraci\u00f3n. Los puestos en inteligencia artificial, ciberseguridad, ciencia de datos y arquitectura de software suelen superar los $200.000 anuales para aquellos con conocimientos avanzados. Y lo que es a\u00fan m\u00e1s atractivo, muchos de estos puestos incluyen ahora opciones de visado para candidatos no estadounidenses que aporten un conjunto de habilidades excepcionales.<\/p>\n
Las pol\u00edticas de trabajo a distancia han ampliado la reserva de talento, permitiendo a profesionales de distintas partes del mundo colaborar como miembros de un equipo profundamente integrado. Los principales centros tecnol\u00f3gicos -como Silicon Valley, Seattle y Austin- siguen impulsando la innovaci\u00f3n, pero la ubicaci\u00f3n ya no es un obst\u00e1culo para quienes desean contribuir. Como resultado, los salarios que antes depend\u00edan de la presencia f\u00edsica de un empleado cerca de un centro tecnol\u00f3gico se extienden ahora a quienes trabajan desde el extranjero.<\/p>\n
Los ingenieros s\u00e9nior, los arquitectos de la nube y los cient\u00edficos de IA est\u00e1n a la cabeza de los puestos mejor remunerados. Estos especialistas abordan problemas complejos relacionados con la escalabilidad, la seguridad y la automatizaci\u00f3n, factores fundamentales que determinan el \u00e9xito empresarial en la era digital. Con una demanda que crece m\u00e1s r\u00e1pido que la oferta de talento disponible, las empresas est\u00e1n pagando una prima para asegurarse a los mejores.<\/p>\n
Los puestos en ingenier\u00eda de cadenas de bloques e investigaci\u00f3n de aprendizaje autom\u00e1tico tambi\u00e9n est\u00e1n muy bien remunerados. Estos profesionales alimentan la columna vertebral de las tecnolog\u00edas emergentes que dan forma a los sistemas financieros, los avances sanitarios y las plataformas de Internet de nueva generaci\u00f3n. Las empresas con un fuerte respaldo financiero, como las startups financiadas con capital riesgo y los gigantes del software consolidados, est\u00e1n contratando agresivamente a nivel mundial para cubrir estos puestos.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 del salario, los puestos tecnol\u00f3gicos remotos mejor pagados suelen incluir acciones basadas en el rendimiento, participaci\u00f3n en los beneficios y amplias prestaciones que aumentan la remuneraci\u00f3n total mucho m\u00e1s all\u00e1 de la cifra base. Este enfoque hol\u00edstico del paquete garantiza la competitividad frente a las ofertas de la oficina, al tiempo que fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los puestos orientados al liderazgo en gesti\u00f3n de productos y direcci\u00f3n t\u00e9cnica suelen oscilar en torno a los $200.000+. Estos puestos combinan la visi\u00f3n t\u00e9cnica con la ejecuci\u00f3n estrat\u00e9gica, lo que los convierte en ideales para profesionales con experiencia capaces de dirigir equipos enteros de ingenier\u00eda o productos a distancia.<\/p>\n
El trabajo a distancia tambi\u00e9n ha ampliado la definici\u00f3n de \u201cempleador tecnol\u00f3gico de primera\u201d. Las empresas que antes se consideraban un nicho compiten ahora a escala mundial ofreciendo acuerdos flexibles y una remuneraci\u00f3n generosa para conseguir candidatos distinguidos. Industrias ajenas a la tecnolog\u00eda tradicional, como las finanzas, la contrataci\u00f3n en defensa y la biotecnolog\u00eda, contratan cada vez m\u00e1s a profesionales tecnol\u00f3gicos de \u00e9lite a distancia debido a una escasez similar de competencias.<\/p>\n
Lo que hace a\u00fan m\u00e1s atractivas estas oportunidades es su apertura al talento internacional. Tanto las grandes empresas como las startups buscan pensadores innovadores, por lo que las fronteras geogr\u00e1ficas ya no son un obst\u00e1culo para la promoci\u00f3n profesional. El patrocinio de visados para el trabajo a distancia se ha convertido en una potente palanca de contrataci\u00f3n para atraer a empleados de talla mundial.<\/p>\n
Como resultado, el trabajo a distancia en el sector tecnol\u00f3gico estadounidense representa un cambio tanto econ\u00f3mico como cultural. Los profesionales de todo el mundo ven ahora estas funciones como asequibles, competitivas y ambiciosas. Desde la colaboraci\u00f3n global hasta los sistemas de n\u00f3mina multidivisa, la tendencia indica claramente un futuro sin fronteras para la experiencia digital de alto valor.<\/p>\n
Esta evoluci\u00f3n de las oportunidades subraya por qu\u00e9 los puestos tecnol\u00f3gicos remotos de m\u00e1s de $200.000 son algo m\u00e1s que simples empleos: son la puerta de entrada a la globalizaci\u00f3n profesional y a unos ingresos sostenibles para los mejores innovadores del espacio tecnol\u00f3gico.<\/p>\n
Los conocimientos t\u00e9cnicos son fundamentales para obtener salarios de seis cifras a distancia. Las competencias en computaci\u00f3n en la nube, IA, aprendizaje autom\u00e1tico y ciberseguridad dominan la lista de capacidades m\u00e1s demandadas. Estas \u00e1reas requieren conocimientos avanzados e innovaci\u00f3n constante, lo que hace que los profesionales cualificados sean extremadamente valiosos.<\/p>\n
Por ejemplo, el dominio de plataformas como Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure y Google Cloud Platform (GCP) permite a los profesionales dise\u00f1ar soluciones escalables esenciales para las operaciones empresariales. Los arquitectos de la nube y los ingenieros de DevOps expertos en estas herramientas pueden superar f\u00e1cilmente el umbral de $200.000, especialmente cuando desempe\u00f1an papeles fundamentales en la optimizaci\u00f3n de la infraestructura.<\/p>\n
Del mismo modo, los especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico con experiencia en Python, TensorFlow o PyTorch son cruciales para las empresas que buscan experiencia en automatizaci\u00f3n y an\u00e1lisis predictivo. Su capacidad para convertir los datos en informaci\u00f3n pr\u00e1ctica garantiza la rentabilidad, lo que los sit\u00faa entre los mejores del sector.<\/p>\n
La ciberseguridad sigue siendo otro \u00e1mbito muy bien pagado. A medida que aumentan las amenazas cibern\u00e9ticas en todo el mundo, las empresas est\u00e1n dispuestas a pagar mucho dinero para proteger sus activos digitales. La experiencia en pruebas de penetraci\u00f3n, hacking \u00e9tico y marcos de cumplimiento como ISO 27001 o SOC 2 aumenta significativamente el valor de mercado de una persona.<\/p>\n
La ingenier\u00eda de datos y la anal\u00edtica tambi\u00e9n desempe\u00f1an papeles vitales en puestos remotos bien remunerados. El manejo de cadenas de big data mediante tecnolog\u00edas como Apache Spark, Kafka y Snowflake transforma eficazmente los datos desorganizados en herramientas de toma de decisiones estrat\u00e9gicas para las empresas.<\/p>\n
Los puestos centrados en el desarrollo de blockchain y la criptograf\u00eda tambi\u00e9n est\u00e1n experimentando una aceleraci\u00f3n salarial masiva. A medida que avanzan las finanzas descentralizadas y los sistemas de identidad digital, los especialistas en blockchain se vuelven insustituibles para las organizaciones que desean estar preparadas para el futuro.<\/p>\n
En muchos casos, los profesionales con habilidades multidisciplinares, como la combinaci\u00f3n de conocimientos de infraestructura de nube con an\u00e1lisis de IA, pueden obtener algunos de los paquetes de remuneraci\u00f3n m\u00e1s altos. La versatilidad aumenta el valor, ya que permite a estos candidatos operar en m\u00faltiples pilas tecnol\u00f3gicas y frentes de innovaci\u00f3n.<\/p>\n
Las habilidades interpersonales tambi\u00e9n contribuyen significativamente a los puestos tecnol\u00f3gicos mejor remunerados. La comunicaci\u00f3n como l\u00edder, el dominio de la colaboraci\u00f3n a distancia y la familiaridad con la metodolog\u00eda \u00e1gil complementan los conocimientos t\u00e9cnicos, haciendo que los profesionales sean m\u00e1s eficaces en equipos distribuidos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la capacidad de aprender y adaptarse continuamente a entornos t\u00e9cnicos en r\u00e1pida evoluci\u00f3n distingue a los mejores del resto. Mantenerse a la vanguardia de la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica demuestra iniciativa, lo que encaja bien con las empresas que buscan l\u00edderes de opini\u00f3n en tecnolog\u00eda emergente.<\/p>\n
En \u00faltima instancia, las habilidades tecnol\u00f3gicas de alto valor no s\u00f3lo tienen que ver con la competencia t\u00e9cnica, sino tambi\u00e9n con el impacto empresarial. Los profesionales que aplican su poder t\u00e9cnico para resolver retos del mundo real se convierten en indispensables para las organizaciones que invierten en innovaci\u00f3n a distancia.<\/p>\n
Muchas de las principales empresas tecnol\u00f3gicas de EE.UU. han adoptado estrategias globales de contrataci\u00f3n, ampliando las oportunidades a candidatos internacionales a trav\u00e9s de programas de patrocinio de visados. Los visados H-1B y Global Talent son v\u00edas especialmente populares para profesionales tecnol\u00f3gicos cualificados que buscan trabajo a distancia en Estados Unidos.<\/p>\n
Gigantes tecnol\u00f3gicos como Google, Microsoft, Amazon y Meta patrocinan desde hace tiempo los visados H-1B. Estas empresas contratan agresivamente a profesionales altamente cualificados en todo el mundo, especialmente para puestos especializados en IA y ciberseguridad. Recientemente, tambi\u00e9n han implementado opciones remotas e h\u00edbridas para atraer a una mano de obra internacional m\u00e1s amplia.<\/p>\n
Consultoras globales como Accenture, Deloitte e IBM ofrecen patrocinio de visados no s\u00f3lo para puestos in situ, sino tambi\u00e9n para equipos distribuidos que trabajan en distintas geograf\u00edas. Con marcos inform\u00e1ticos unificados, estas corporaciones permiten a los empleados contribuir desde el extranjero manteniendo las n\u00f3minas y las normas de cumplimiento de Estados Unidos.<\/p>\n
Las empresas emergentes m\u00e1s destacadas, en particular las de tecnolog\u00eda financiera y SaaS, est\u00e1n siguiendo su ejemplo y ofrecen ayuda para la obtenci\u00f3n de visados a las contrataciones cr\u00edticas. Dada la competencia por el talento, estas empresas m\u00e1s peque\u00f1as utilizan pol\u00edticas de visado flexibles y la incorporaci\u00f3n remota para crear equipos t\u00e9cnicos de primera clase sin verse limitados por las fronteras nacionales.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los programas H-1B, los visados Global Talent y O-1 (para personas con aptitudes extraordinarias) est\u00e1n ganando adeptos para atraer a especialistas de talla mundial. Estas opciones suelen dirigirse a investigadores distinguidos, ingenieros superiores o l\u00edderes de producto que demuestren contribuciones excepcionales al campo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n
Las empresas con presencia internacional tambi\u00e9n ofrecen flexibilidad en la reubicaci\u00f3n, permitiendo a los reci\u00e9n contratados empezar a trabajar a distancia en r\u00e9gimen de contratistas antes de pasar al patrocinio total del visado una vez que se trasladan. Este enfoque ayuda a gestionar los plazos asociados a los procesos de inmigraci\u00f3n en Estados Unidos.<\/p>\n
Empresas tecnol\u00f3gicas como Stripe, Nvidia y Salesforce son reconocidas por sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusivas, que permiten a los profesionales internacionales colaborar en equipos globales. A menudo utilizan asociaciones jur\u00eddicas especializadas para agilizar las solicitudes de visado de forma eficiente.<\/p>\n
Curiosamente, las empresas emergentes que trabajan primero a distancia tambi\u00e9n est\u00e1n empezando a patrocinar visados para los mejores talentos, que m\u00e1s tarde podr\u00edan trasladarse a EE.UU. una vez que establezcan una buena relaci\u00f3n con el equipo. Estas empresas se dan cuenta de que apoyar a los empleados globales mejora la diversidad, la innovaci\u00f3n y la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n
Asociaciones gubernamentales como el programa Global Entrepreneur in Residence (GEIR) tambi\u00e9n complementan las iniciativas de visados corporativos, abriendo puertas para que l\u00edderes internacionales trabajen en los ecosistemas de innovaci\u00f3n de Estados Unidos.<\/p>\n
En general, los s\u00f3lidos canales de patrocinio de visados, junto con unos salarios competitivos, permiten a las empresas estadounidenses atraer a las mentes m\u00e1s brillantes de todo el mundo. Esta integraci\u00f3n de los mejores talentos fomenta una pr\u00f3spera evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica transfronteriza, reforzando en \u00faltima instancia el papel del pa\u00eds como centro de innovaci\u00f3n digital.<\/p>\n
Para acceder a puestos tecnol\u00f3gicos remotos bien remunerados que superan los 1.400.000 euros de compensaci\u00f3n se requiere una combinaci\u00f3n de conocimientos t\u00e9cnicos avanzados, experiencia pr\u00e1ctica y habilidades de colaboraci\u00f3n global. Los empleadores ven a los candidatos de \u00e9lite como innovadores m\u00e1s que como ejecutores de tareas.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las empresas esperan t\u00edtulos superiores o experiencia equivalente en campos relevantes como la inform\u00e1tica, la ingenier\u00eda o el an\u00e1lisis de datos. Sin embargo, el \u00e9xito demostrado en proyectos, las contribuciones de c\u00f3digo abierto y el impacto verificable suelen pesar m\u00e1s que la educaci\u00f3n formal.<\/p>\n
Es esencial crear una cartera s\u00f3lida que muestre la resoluci\u00f3n de problemas complejos. Ya se trate de la optimizaci\u00f3n del despliegue en la nube o de avances en el aprendizaje autom\u00e1tico, los logros tangibles validan el dominio de habilidades de alto nivel.<\/p>\n
Otra clave de la cualificaci\u00f3n es dominar la comunicaci\u00f3n en entornos virtuales. A medida que los equipos remotos se extienden por continentes, los profesionales deben demostrar claridad, autonom\u00eda y adaptabilidad a la vez que mantienen la productividad en medio de la colaboraci\u00f3n entre zonas horarias.<\/p>\n
Las certificaciones pueden mejorar a\u00fan m\u00e1s la credibilidad. Las credenciales de AWS, Cisco, Google o Microsoft validan la especializaci\u00f3n en sus ecosistemas y garantizan a los empleadores la preparaci\u00f3n del candidato para afrontar retos a escala empresarial.<\/p>\n
Participar en comunidades tecnol\u00f3gicas en l\u00ednea, contribuir a repositorios abiertos y asistir a hackathones mundiales puede aumentar la visibilidad profesional. Estas actividades ponen de relieve no solo la capacidad t\u00e9cnica, sino tambi\u00e9n el entusiasmo colaborativo, muy valorado en los equipos remotos.<\/p>\n
Los empleadores tambi\u00e9n dan prioridad a la inteligencia emocional (IE) y a la capacidad de liderazgo a la hora de contratar para puestos remotos de nivel ejecutivo. La capacidad para dirigir equipos distribuidos, motivar a los compa\u00f1eros y gestionar sprints \u00e1giles se traduce directamente en los resultados de la empresa.<\/p>\n
Otro factor diferenciador es la comprensi\u00f3n de los objetivos empresariales que subyacen a las decisiones t\u00e9cnicas. Los candidatos que vinculan sus innovaciones de c\u00f3digo o arquitectura a un crecimiento empresarial mensurable obtienen una ventaja considerable.<\/p>\n
Adem\u00e1s, mantenerse al d\u00eda con las herramientas en evoluci\u00f3n, como las plataformas de IA generativa, y mantener la curiosidad por los nuevos marcos garantiza la resistencia de la carrera a largo plazo. El ritmo del mundo tecnol\u00f3gico exige un aprendizaje perpetuo, que suele ser la marca de los que m\u00e1s ganan.<\/p>\n
En resumen, para acceder a puestos remotos de \u00e9lite hay que combinar la profundidad t\u00e9cnica con la perspicacia estrat\u00e9gica. Los candidatos que se posicionan como solucionadores de problemas aut\u00f3nomos alineados con las misiones de la empresa ascienden de forma natural a los escalones superiores del espectro salarial.<\/p>\n
La solicitud de puestos tecnol\u00f3gicos remotos bien remunerados en Estados Unidos con opciones de visado requiere un enfoque estructurado que combine preparaci\u00f3n, concienciaci\u00f3n y persistencia. El proceso comienza con la identificaci\u00f3n de empresas conocidas por su flexibilidad a distancia y sus programas de patrocinio.<\/p>\n
En primer lugar, busca organizaciones que est\u00e9n contratando activamente a nivel internacional. Los portales de empleo especializados en puestos tecnol\u00f3gicos remotos, combinados con b\u00fasquedas en LinkedIn filtradas por visados, ayudan a descubrir oportunidades prometedoras.<\/p>\n
En segundo lugar, adapte su curr\u00edculum y su cartera a cada puesto, destacando los logros cuantificables. Destaque la experiencia en colaboraci\u00f3n internacional y los resultados cuantificables, como reducciones de costes, mejoras de rendimiento o implantaciones con \u00e9xito.<\/p>\n
En tercer lugar, prepare una documentaci\u00f3n completa para la obtenci\u00f3n del visado si presenta su solicitud como candidato extranjero. Esto puede incluir credenciales acad\u00e9micas, cartas de recomendaci\u00f3n y pruebas de una capacidad extraordinaria en su \u00e1mbito t\u00e9cnico espec\u00edfico.<\/p>\n
En cuarto lugar, optimice su presencia en l\u00ednea. Los reclutadores suelen evaluar la actividad en GitHub, la escritura t\u00e9cnica o la participaci\u00f3n en debates de expertos. Una huella digital profesional refuerza la credibilidad.<\/p>\n
Quinto, con\u00e9ctese ampliamente. Asista a ferias de empleo virtuales, participe en seminarios web organizados por empresas tecnol\u00f3gicas internacionales y p\u00f3ngase en contacto con abogados de inmigraci\u00f3n o agencias de contrataci\u00f3n estadounidenses que le ayuden a encontrar patrocinadores.<\/p>\n
En sexto lugar, practica tus habilidades para las entrevistas virtuales. Muchos procesos de contrataci\u00f3n a distancia incluyen retos t\u00e9cnicos, sesiones de codificaci\u00f3n en directo y evaluaciones de ajuste cultural. Estar preparado para diversos estilos de entrevista aumenta tus posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n
En s\u00e9ptimo lugar, mantente informado sobre la normativa relativa al trabajo a distancia en materia de fiscalidad y cumplimiento. Conocer estos detalles demuestra profesionalidad y alivia las preocupaciones de los empresarios sobre las complejidades jur\u00eddicas transfronterizas.<\/p>\n
En octavo lugar, realice un seguimiento estrat\u00e9gico despu\u00e9s de las entrevistas, reforzando el inter\u00e9s y la flexibilidad. Una comunicaci\u00f3n receptiva refleja la disposici\u00f3n a trabajar en un entorno tecnol\u00f3gico din\u00e1mico y orientado a resultados.<\/p>\n
Por \u00faltimo, ampl\u00ede continuamente su experiencia y visibilidad, incluso durante la b\u00fasqueda de empleo. Los empleadores mejor pagados suelen explorar a los posibles candidatos en lugar de anunciar los puestos p\u00fablicamente. Mantener la excelencia garantiza que sigues en su punto de mira.<\/p>\n
La era del trabajo tecnol\u00f3gico a distancia ha redefinido c\u00f3mo y d\u00f3nde el talento global se conecta con oportunidades de gran valor. Con salarios que superan los $200.000 y generosos patrocinios de visados, el sector tecnol\u00f3gico estadounidense se erige como un faro para los profesionales ambiciosos deseosos de contribuir a la innovaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras. Ya sea a trav\u00e9s de los visados H-1B, Global Talent u otros, el camino para unirse a la frontera digital de Estados Unidos est\u00e1 m\u00e1s despejado que nunca. Al dominar las habilidades m\u00e1s demandadas, cultivar la colaboraci\u00f3n global y seguir v\u00edas de solicitud estrat\u00e9gicas, los profesionales de todo el mundo pueden conseguir puestos tecnol\u00f3gicos de \u00e9lite que combinan la recompensa econ\u00f3mica con la libertad del trabajo remoto. El futuro de la tecnolog\u00eda es global y se est\u00e1 construyendo, l\u00ednea a l\u00ednea, desde cualquier lugar de la Tierra.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Explore los mejores empleos tecnol\u00f3gicos a distancia en EE.UU. con opciones de visado<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":70,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jobs-visa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71,"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions\/71"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.lieuwenlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}